Şirketimiz bünyesinde faaliyet gösterecek olan işletmemizde görevlendirilmek üzere, insan kaynakları süreçlerinin tamamını bağımsız olarak yürütebilecek, mevzuata hâkim, operasyonel deneyime sahip ‘’ İnsan Kaynakları Yöneticisi’’ arayışımız bulunmaktadır.
Pozisyon; bordro ve özlük işleri, işe alım, çalışan ilişkileri, iş gücü planlaması, eğitim, performans takibi ve insan kaynakları raporlaması dâhil tüm insan kaynakları süreçlerinin etkin ve mevzuata uygun şekilde yürütülmesinden sorumludur.

ARANAN NİTELİKLER
• Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli; tercihen turizm ve otelcilik sektöründe en az 3 yıl çalışmış,
• İnsan kaynakları süreçlerinin tamamını bağımsız olarak yürütebilecek bilgi ve deneyime sahip,
• İş Kanunu, SGK mevzuatı, İŞKUR uygulamaları ve iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına hâkim,
• Bordro, puantaj, özlük işleri, işe giriş ve işten çıkış işlemlerinde uygulama deneyimi bulunan,
• Vardiyalı çalışma, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri konusunda bilgi sahibi,
• Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları ile yıllık izin ve diğer personel haklarının takibinde deneyimli,
• Logo Bordro ve Meyer programlarını etkin şekilde kullanabilen,
• MS Office programlarına, özellikle Excel’e iyi derecede hâkim,
• İşe alım, mülakat, oryantasyon, eğitim, performans değerlendirme ve çalışan ilişkileri süreçlerini yönetebilen,
• Personel bütçesi, iş gücü maliyetleri ve insan kaynakları raporlaması konusunda deneyimli,
• İyi derecede İngilizce bilen,
• Güçlü iletişim, planlama, organizasyon ve problem çözme becerilerine sahip,
• İş takibi güçlü, dikkatli, sistemli, sonuç odaklı ve çözüm üretebilen,
• Gizlilik, etik ilkeler ve kurumsal çalışma disiplinine önem veren,
• Bağımsız çalışma ve sorumluluk alma yetkinliği gelişmiş,
• Uzun vadeli ve istikrarlı çalışmayı hedefleyen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

GÖREV VE SORUMLULUKLAR
Bordro ve Özlük İşleri
• Aylık bordro, puantaj, izin ve devam kontrol süreçlerini yürütmek.
• İşe giriş, işten çıkış ve SGK bildirimlerini mevzuata uygun ve zamanında gerçekleştirmek.
• Ücret, fazla mesai, hafta tatili ve resmî tatil çalışmalarına ilişkin hesaplamaları kontrol etmek.
• Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarını yapmak; personel özlük dosyalarını güncel tutmak.
• Personel sözleşmeleri ve özlük belgelerinin hazırlanmasını ve takibini sağlamak.
İşe Alım ve Çalışan Yönetimi
• Personel ihtiyaçlarını ilgili bölüm yöneticileriyle birlikte belirlemek.
• İşe alım, aday değerlendirme, mülakat ve işe yerleştirme süreçlerini yürütmek.
• İşe giriş oryantasyonunu organize etmek ve çalışanların uyum süreçlerini takip etmek.
• Çalışan taleplerini, izinlerini, disiplin süreçlerini ve çalışan ilişkilerini yönetmek.
İnsan Kaynakları Yönetimi
• Yıllık eğitim planlarını hazırlamak ve eğitim süreçlerini takip etmek.
• Performans değerlendirme ve çalışan gelişimi süreçlerini koordine etmek.
• Personel sayısı, iş gücü maliyetleri, fazla mesai ve devamsızlık raporlarını hazırlamak.
• Personel bütçesinin hazırlanmasına ve gerçekleşen maliyetlerin takibine katkıda bulunmak.
• İnsan kaynakları politika ve prosedürlerini uygulamak, gerekli iyileştirmeleri önermek.
Mevzuat ve Kurumsal Süreçler
• İş hukuku ve sosyal güvenlik mevzuatındaki değişiklikleri takip ederek gerekli uygulamaları gerçekleştirmek.
• İŞKUR, SGK ve ilgili kurumlarla yürütülen işlemleri takip etmek.
• İş sağlığı ve güvenliği süreçlerinde ilgili uzman ve birimlerle koordinasyon sağlamak.
• Denetimlerde talep edilen personel kayıtlarını ve belgelerini hazırlamak.